Home : Vibizportal.com | Vibizconsulting.com
VIBIZPORTAL.COM    Dailynews    Regional    Management    ICT    Lifestyle    Jobs & Career    Forum
Home Risk Management Sales & Marketing Services & CRM ICT Financial TAX & Accounting Quality Management Leadership & Corp. Culture Strategic Management
Journal Column Experts
HUMAN RESOURCES
  JOURNAL

Membangun Lingkungan Kerja yang Kondusif
Kamis, 19 Agustus 2010 17:00 WIB
 

Pentingnya Hubungan Baik dalam Lingkungan Kerja
Minggu, 15 Agustus 2010 20:00 WIB
 

HRD Buruk, Karyawan Stress
Minggu, 15 Agustus 2010 20:00 WIB
 

Pentingkah Merotasi Karyawan?
Minggu, 15 Agustus 2010 20:00 WIB
 

Time Management Bagaimana Langkah Praktisnya?
Minggu, 15 Agustus 2010 19:30 WIB
 

Pentingnya Penilaian Kerja Karyawan
Minggu, 15 Agustus 2010 19:30 WIB
 

Bagaimana Bila Salah Rekrut?
Jumat, 13 Agustus 2010 12:00 WIB
 

Jenis Jenis PHK menurut UU No.13/2003
Jumat, 13 Agustus 2010 11:00 WIB
 

Program HR dalam Mengurangi Stress Karyawan di Lingkungan Kerja
Selasa, 10 Agustus 2010 17:00 WIB
 

Jatuh Cinta Berjuta Rasanya
Senin, 09 Agustus 2010 18:00 WIB
 

<< PREVPAGE 1NEXT >>
 
Jenis Jenis PHK menurut UU No.13/2003
Jumat, 13 Agustus 2010 11:00 WIB
Oleh: Ruth Berliana

(Vibizmanagement HR) - PHK atau Pemutusan Hubungan Kerja adalah suatu rangkaian kata yang sering kali dianggap berkonotasi negatif bagi banyak orang. Bahkan sering kali menimbulkan kecemasan dan keresahan. Namun tidak selamanya PHK terjadi disebabkan hal-hal yang negatif secara sepihak.

Berikut adalah jenis-jenis PHK menurut UU No. 13/2003 yang dapat kita pelajari:
1. PHK yang dilakukan oleh pihak pengusaha.
Pihak pengusaha dapat saja melakukan PHK dalam beberbagai kondisi seperti di bawah ini:
a. Apabila karyawan melakukan pelanggaran baik itu pelanggaran terhadap peraturan perusahaan ataupun pelanggaran terhadap perjanjian kerja. Untuk hal ini, biasanya PHK diberikan setelah pihak perusahaan dalam hal ini pihak HR memberikan surat peringatan sebanayak 3 kali berturut-turut (Pasal 161 ayat 3).
b. Apabila terdapat perubahan status perusahaan, adanya penggabungan atau peleburan (pasal 163 ayat 2).
c. Apabila perusahaan dilikuidasi dan bukan disebabkan akrena merugi (pasal 164 ayat 2).
d. Apabila karyawan mangkir kerja (pasal 168)
e. Apabila pengusaha (dalam hal ini perorangan) meninggal dunia (pasal 61 ayat 4).

2. PHK oleh (inisiatif) pekerja
Dalam hal ini pekerja dapat berinisiatif untuk memutuskan hubungan kerja berdasarkan:
a. Pengunduran diri (pasal 162)
f. Tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja karena adanya perubahan status perusahaan, adanya penggabungan atau peleburan maupun perubahan kepemilikan perusahaan (pasal 163 ayat 1).
b. Permohonan yang diajukan oleh karyawan kepada lembaga PPHI (Penyelesaian Permasalahan Hubungan Industrial) oleh karena pengusaha melakukan kesalahan dan kemudian terbukti benar bahwa ia bersalah. (pasal 169 ayat 2)
c. Permohonan pekerja dikarenakan sakit berkepanjangan atau cacat total akibat kecelakaan kerja (pasal 172).

3. PHK (yang terjadi) demi hokum
Dalam hal ini, pemutusan hubungan kerja yang terjadi lebih kepada berakhirnya masa kontrak sesuai dengan kesepakatan yang ada.

4. PHK oleh pengadilan
Dalam hal ini pemutusan hubungan kerja terjadi oleh karena karyawan melakukan kesalahan yang berat (pasal 158).
Dengan demikian PHK bukan saja suatu Pemutusan Hubungan Kerja sepihak oleh pengusaha dengan cara paksaan namun juga dapat melibatkan beberapa pihak.

RB/RP/vbm



7 Komentar
 
Priest 2012-10-07 20:51:48

cialis =-[[[ viagra 749692 viagra prices >:PPP

 
Priest 2012-10-07 20:51:16

cialis =-[[[ viagra 749692 viagra prices >:PPP

 
Priest 2012-10-07 20:50:36

cialis =-[[[ viagra 749692 viagra prices >:PPP

 
Adelphia 2012-10-07 12:20:00

car insurance quote 8-O health plus insurance :-OOO viagra qtyph

 
Dell 2012-10-06 02:15:45

car insurance 8-PPP viagra %-(( viagra %]

 
sycbmmmguil 2012-01-07 21:26:59

iwwIlG , [url=http://ediolfaljrle.com/]ediolfaljrle[/url], [link=http://kelpdvpaoewp.com/]kelpdvpaoewp[/link], http://jyytxjfutqee.com/

 
Latasha 2012-01-06 13:28:36

Wow, that's a really clever way of thkiinng about it!

 
Halaman:
1

LEAVE A COMMENT
Nama *:
Email *: ( tidak ditampilkan )
Website: ( tanpa http:// )
Comment *:
Code *:
Bookmark and Share
ADVERTISING

Our Link | Privacy Policy | Contact Us Copyrights © 2008 managementfile.com, Powered by Jafam-ICT.com
Partners: lepmida.com - vibizlife.com - vibizlearning.com - vibizconsulting.com - vibizportal.com - vibiznews.com - beritadaerah.com - visijobs.com - shoppingandnews.com - ictfiles.com
 

Warning: DOMDocument::load() [domdocument.load]: Document is empty in http://ictfiles.com/feed/fullcontent, line: 1 in /home/sloki/user/t19378/sites/managementfile.com/www/rsslib.php on line 91

Warning: DOMDocument::load() [domdocument.load]: Start tag expected, '<' not found in http://ictfiles.com/feed/fullcontent, line: 1 in /home/sloki/user/t19378/sites/managementfile.com/www/rsslib.php on line 91